一是强化政治理论学习。完善局机关、党员、党组中心组的学习制度，做到制度化、规范化。把业务学习放在突出的位置上，每月开展1项政治业务学习，各股（室）、分局（所）结合各自实际，组织每月1-2次的业务探讨交流。组织党员积极开展读书、知识测验活动，利用党员活动时机进行理论交流和探讨，提高了干部的理论业务水平。
二是强化思想教育工作。在教育内容上，突出以发生在身边的反面典型案例进行警示教育和深入开展职业道德教育，筑牢干部思想防线，强化职业道德意识。教育形式上，把定期开展系统专题教育与经常性的日常教育结合起来，通过听模范事迹报告、上党课，参加爱国主义教育，组织党员干部参加扶贫帮困等公益活动，总结、提炼出具有自身特色的价值观念、道德规范和行为准则。
三是强化制度建设。注重抓好干部日常行为规范管理，重新修订岗位考核办法，对工作纪律、工作作风实行量化、细化，并实行"动态管理"考核，由过去的"单一性"管理向"综合性"管理转变，做到纠正及时、奖惩明确。很抓各项制度的贯彻落实，通过签订"党风廉政与文明建设责任书"和完善民主生活制度，把干部的自律和他律有效地结合起来，使每个党员干部责任明确，是非分明。
四是强化思想交流沟通。坚持"五访"制度：即家庭有困难必访，干部及其家属生病必访，家庭有婚丧大事必访，重大节日必访，干部有思想情绪必访，通过"五访"进一步解决了涉及干部切身利益的问题，联系了干部职工感情，增强了思想政治工作感染力，使思想政治工作真正做到了干部职工的心坎上。
